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姓名：
于淑娟
性别：
女
电子邮件：
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入职时间：
2007-07-01
在职信息：
在岗
职称：
教授
单位：
人文学院
学历：
博士研究生毕业
学位：
博士学位
毕业院校：
中国人民大学
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论汉代职官选拔制度对汉赋的影响
点击量:
作者：
于淑娟
所属单位：
人文学院
文献类型：
期刊
发表时间：
2015-01-01
发表刊物：
河南师范大学学报(哲学社会科学版)
期号：
第4期
页面范围：
109-114
Issn号：
1000-2359
是否译文：
否
关键字：
汉代职官选拔制度；汉赋；经学
摘要：
汉代职官选拔中的征召、考选、太学等制度,对汉赋的发展都有影响。因赋征召的尊荣使司马相如、扬雄等成为文人仕进的显例,形成了有汉以来文人献赋的传统,推动了汉赋的创作;选试制对官吏文字水平的要求,使汉赋因其增智广识、记诵文字的实用功能,扩大了传播面,同时培养了创作群体;东汉以班固为首的赋家多出于太学,太学中的经学教育为汉赋提供了艺术渊薮与创作基础。汉末鸿都门学制度被士人抨击,再次强化了扬雄“雕虫小技”的赋论,对本已呈衰落之势的赋体产生了消极影响。
上一条：
论理雅各《中国经典·诗经》与清代吴地《诗》学
下一条：
论《吕氏家塾读诗记》诗史互证的经学特点及其成因——兼论婺学尊古重史的学术传统
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