工作倦怠和工作投入的整合
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第一作者：王彦峰
发表时间：2009-01-01
发表刊物：心理科学进展
所属单位：杭州幼儿师范学院
文献类型：期刊
期号：第4期
页面范围：802-810
ISSN号：1671-3710
关键字：工作倦怠；工作投入；整合研究；工作需求-资源模型
摘要：工作投入是近期组织心理学家引入的一个新概念,这是一种重视员工职业发展的积极心理学视角的工作追求,它与传统职业健康心理学工作倦怠的整合研究,越来越引起人们的关注。积极心理学研究取向推动了整合研究的实施;能量和认同量表为整合研究提供了测量工具;员工健康的积极和消极双过程模型是整合研究的主要模型;整合研究具有重要的理论和实践价值,更有利于提高员工的身心健康。今后的整合研究应当在研究方法上增加访谈研究、个案研究和追踪研究;在研究内容上多研究积极心理因素;在研究范围上加强跨文化的比较研究;在整合途径上进一步对现有的
是否译文：否
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