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  • 姓名:徐薇
  • 性别:
  • 主要任职:中国非洲问题研究会副会长、民建金华市市委委员
  • 电子邮件:
  • 入职时间:2010-08-24
  • 在职信息:在岗
  • 职称:研究员(社会科学)
  • 单位:非洲研究院(非洲区域国别学院)
  • 职务:浙江师范大学非洲研究院(非洲区域国别学院)副院长
  • 学历:博士研究生毕业
  • 学位:博士学位
  • 毕业院校:中央民族大学
  • 获得荣誉:科研获奖: 1.专著《自我、角色与乡土社会》,荣获2012年浙江省高校哲学社科优秀成果三等奖 2.专著《博茨瓦纳族群生活与社会变迁》,荣获2015年浙江省第十八届哲学社会科学优秀成果奖基础理论研究类三等奖。 3.论文《非洲博茨瓦纳叶伊人社会研究》,荣获2014年浙江省社科联第八届青年社会科学优秀成果三等奖。 4.专著《南非种族与族群关系研究》,荣获2021年浙江省第21届哲学社会科学优秀成果奖基础理论研究类青年奖。 5.专著《南非种族与族群关系研究》荣获教育部第九届高等学校科学研究优秀成果三等奖。
  • 办公地点:浙江师范大学非洲研究院203办公室
论文成果
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中国与非洲:能否跨越制度与文化的边界——基于某中博合资玻璃厂的工商人类学考察
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  • 作者:徐薇
  • 所属单位:非洲研究院
  • 文献类型:期刊
  • 发表时间:2016-01-01
  • 发表刊物:青海民族研究
  • 卷号:第27卷
  • 期号:第3期
  • 页面范围:43-48
  • Issn号:1005-5681
  • 是否译文:
  • 关键字:中国;博茨瓦纳;合作;差异;工商人类学
  • 摘要:基于对一个中国与博茨瓦纳合资建造玻璃厂项目长期深入的田野调查,本文首先以历时视角,概述中博双边关系,在此背景下系统论述这家中博合资玻璃厂诞生的始末。其次以共时视角,通过对玻璃厂建造过程的参与观察,在具体事件中折射出中国与博茨瓦纳之间的合作与冲突,包括劳资关系、运作模式、中方对当地法规的适应、合作双方之间的博弈、博茨瓦纳产业结构调整与政治斗争对玻璃厂项目的影响等。通过对当地媒体的话语分析以及对中博双方当事人的深入访谈,笔者试图呈现在跨越制度与文化的边界时,双方都深深体会到了两国体制、文化与观念的巨大差异,双
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