学术兼职

        中国法学会社会法学研究会会员、亚洲劳动法学会（Asian Society of Labour Law）会员

科研成果

        主要论文：

        [1]刘国良.社会保险费追缴时效问题研究[J].税务与经济,2019,(05):81-89.

        [2]刘国良.劳动合同无法履行时的工资风险负担制度研究:以德美短工补贴制度为镜鉴[J].中国人力资源开发,2020,37(06):28-43.

        [3]刘国良.论企业内部工资保密规则的劳动法规制[J].西北民族大学学报(哲学社会科学版),2021,(04):99-110.（人大复印报刊全文转载）

        [4]刘国良.失业保险预防失业制度之研究——以日本雇佣调整补助金制度为借鉴[J].华北电力大学学报(社会科学版),2022,(01):93-101.

        [5]刘国良.失业保险预防失业功能的理论证成与制度构建[J].中国劳动关系学院学报,2023,37(02):55-67.（人大复印报刊全文转载）

        [6]刘国良.企业停工期间工资风险社会化分担的制度反思与重构[J].保险研究,2023,(07):78-91.

        [7]刘国良.劳动法之私法请求权基础体系化构建[J].中国劳动关系学院学报,2025,39(03):19-32.

        [8]刘国良.隐蔽性工资歧视的劳动法规制[J].宁波大学学报(人文科学版),2025,38(06):105-118.

        [9]刘国良.劳动争议案件适用诚实信用原则问题研究——“阿里巴巴病假案”再审判决评析[J].工会理论研究(上海工会管理职业学院学报),2025,(06):36-50.

        研究项目：

        [1]参与2024年度上海市哲学社会科学规划课题青年项目“延迟退休背景下基本养老保险制度的法律调整研究”（项目批准号：2024EFX015）。

         [2]主持国家社会科学基金社科学术社团资助项目“就业友好型发展模式下工资支付预防性保障制度研究”（项目批准号：25SGC089）。

荣誉奖励：

     [1]《失业保险预防失业功能之稳岗返还的反思与重构》获得中国社会法学研究会2021年会青年优秀论文一等奖。

    [2]《劳动法之私法请求权基础体系化建构》获得中国社会法学研究会2024年年会青年优秀论文三等奖。

访学信息：

        2026年——2027年  UC Berkeley 访学

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通讯/办公地址:ac459275dd6c4113fa92b582a63da0ed2725aa56ab5ddcf2928c3f91a1a5f564078a7d97a97c0ea2a82ce3060dedd3592c86fbc1ab5f1620820278dd59efbfbce490d3fae36be4e8ef87ff6daff70232298ff6533a4c0887d08cd565735d90f22587fd71b344e7c3f28a34efe62ce36272e10a87f4d90bba409e2c5f8dcd7680

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武汉大学 > 经济法  > 博士学位 > 博士研究生毕业

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• 劳动与社会保障法