部门（系）：工商管理系职称、职务：教授邮箱：lichangjiang@zjnu.cn教育背景：1989.9－1993.6：江西农业大学学士毕业1993.9－1996.6：江西农业大学硕士毕业1996.9－1999.6：浙江大学博士毕业工作经历：1996.7－2000.11，江西农业大学经贸学院 2000.12－现在，浙江师范大学经济与管理学院，其中，2004.10－2005.9，在四川省巴中市人民政府挂职锻炼，任市长助理。研究方向：1.人力资源管理与劳动关系2.劳动就业与社会保障3.组织文化管理[25]3.农业经济管理及城乡一体化讲授课程：管理学人力资源管理管理心理学论文专著：[1]李长江.中国新就业形态和谐劳动关系的形成机制与实现路经，北京大学出版社，2025年2月[2]李长江.新时代中国制造企业结构性和谐劳动关系研究，吉林大学出版社，2020年[3]李长江.中小企业文化管理之道[M]北京：中国经济出版社，2009.4[4]李长江.浙江现代农业型村落经济社会变迁研究[M]北京：中国社会科学出版社2007.10[5]李长江.农业产业化与市场农业效益[M]江西：江西人民出版社2002.12[6]王景新、李长江、曹荣庆.明日中国：走向城乡一体化[M]北京：中国经济出版社2005.1[7]李长江、江娜.浙江民营企业劳动关系和谐度评价研究[J].软科学.2015(4)[8]李长江.加强财政管理 促进农村经济公平与社会公平协调发展[J]中国行政管理，2004（1）[9]李长江.市场经济条件下政府信用研究的重要性与政府信用模型构建[J]东南大学学报（社科版），2003（4）[10]李长江、夏丽珠.浙江省中小企业文化评价实证研究[J]广西民族大学学报，2009（1）[11]李长江.应高度重视可再生能源的开发与利用[J]宏观经济研究[J].2002（8）[12]李长江.对“农业产业化”的质疑[J]经济学家[J].2002（5）[13]李长江.农业现代化基本特征和战略设想之我见[J]农业现代化研究.1998（2），被中国人大《农业经济导刊》1998年第6期全文转载。[14]李长江.新农村运动：城乡一体化[J]农村经济.2005（7），被中国人大《农业经济导刊》2005年第11期全文转载。[15]李长江、赵慧祎. 构建企业和谐劳动关系的“五力”联动管理之我见[J]宁波大学学报，2013（6）中国人大复印报刊《工会工作》2014年第一期全文转载。[16]李长江.我国企业文化管理的困惑、误区及发展路径[J]经济社会体制比较2008（11）[17]李长江、潘孝珍.政府财政支持企业技术创新的经济学诠释[J]数理统计与管理，2010（1）[18]李长江、欧阳奕、邵会会.人性质态测评模型设计及现代人人性质态分析[J]华东经济管理，2012（11）[19]李长江、陶诚华.中国农村信息化境况与公共信息服务网络平台建构——以浙江省金华市为例[J]华东经济管理，2011（11）[20]李长江．经济公平与社会公平协调过程中的微观主体伦理道德行为探析[J]经济经纬，2004（5）[21]李长江．经济公平与社会公平协调过程中应重视发挥微观主体的作用[J]理论探索，2004（5）[22]李长江．区域经济发展中的比较优势与竞争优势均衡选择[J].商业研究，2004(5)[23]李长江．试论现代企业管理者的素质与技能[J].中州学刊，2002(7)[24]李长江．企业发展与伦理道德关系探析[J].甘肃社会科学，2003(6)[25]李长江．坚持以人为本构建和谐新农村[J]生态经济，2007（7）[26]LI Hui,LI Changjiang,Sun Jie.Statistics-based wrapper for feature selection: An implementation on financial distress identification with support vector machine，Applied Soft Computing，Volume 19, June 2014, Pages 57–67.[27]Beibei Song Changjiang Li. A Study of the Relationship between Enterprise Labor Relation Coordination Mechanism and Employer-Employee Harmony under the Structural Equation Model[J]the international journal of business and management volume ⅴ,issue ⅶ,2017.[28]Wuxian Xie Changjiang Li.A study on the Relationship between Labor-Relation Coordination Factors and Employment Relationship Objectives of Chinese Manufacturing Enterprises[J].Korean Journal of Business Administration,2022, Vol. 35, No. 2, P315-352.主持的科研项目：1.全国哲学社会科学重点项目：中国新就业形态劳动者权益协同保障路经研究（2025--2028）2.全国哲学社会科学规划项目：中国新就业形态和谐劳动关系的形成机制与实现路径研究（2020-2023）3.全国哲学社会科学规划项目：供给侧结构性改革背景下中国制造企业结构性和谐劳动关系研究(2016-2019)4.教育部哲学社科规划项目：中国文化转型期人性变迁、质态测度和人力资源管理模式(2010-2013)5.浙江省哲学社科规划项目：我国劳动关系协调机制运行的有效性和创新6.浙江省哲学社科规划项目：浙江省现代农业型村落经济社会变迁研究7.浙江省哲学社科规划项目：浙江省构建和谐新乡村模式策略研究8.浙江省哲学社科规划项目：浙江省十一五时期推进城乡一体化对策研究9.浙江省社科联：经济公平与社会公平协调发展中的微观主体行为作用实证研究10.浙江省社科联一般项目：新就业形态全职劳动者劳动权益保障的协调联动机制研究11.金华市科技局重点项目：金华市农村公共服务信息网络建设研究12.金华市科技局：加快欠发达地区科技创新 促进经济与社会发展相关问题研究奖励荣誉：1.专著《农业产业化与市场农业效益》获金华市第九届社会科学优秀成果二等奖。2.市场经济条件下政府信用研究的重要性与政府信用模型构建《东南大学学报》社科版2003年第4期获浙江省社联青年社会科学优秀成果奖。3.浙江师范大学优秀班主任。4.浙江师范大学大学生学科竞赛优秀指导教师。社会兼职：金华市人力资源和社会保障学会副会长、副理事长金华市民营企业咨询服务中心特聘专家