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第一作者 ： 李云星

发表时间 ： 2016-01-01

发表刊物 ： 中国人民大学教育学刊

所属单位 ： 教师教育学院

文献类型 ： 期刊

期号 ： 第2期

ISSN ： 2095-1760

关键字 ： 人力资源强国建设；整合性框架；机构整合；社会力量

摘要 ： 为了提升国家的创新竞争力,一些新兴的人力资源大国借鉴发达国家的理论和实践,构建人力资源强国的发展战略。韩国在21世纪初提出国家人力资源发展战略后,着力构建国家层面的人力资源整合和协调发展机制。印度则动员、发展和整合各种力量构建多元化的人力资源发展体系。我国人力资源建设需要构建科学的人力资源发展体系,整合全社会的人力资源,构建信息化的资源系统并发挥社会力量的促进作用,以实现从“人口红利”向“人才红利”的转型。

是否译文 ： 否